Ces derniers temps, vous n’êtes plus trop à l’aise dans votre job : motivation en berne le matin pour aller au bureau et le ton qui commence à monter avec les collègues … Et si ce n’était pas qu’une mauvaise passe et qu’il était temps pour vous de quitter votre job ? Voici quelques-uns des signes clés qu’il est temps pour vous de changer de travail.
Manque de motivation
La motivation au travail peut venir de plusieurs sources : vous pouvez être content de retrouver vos collègues et de participer ensemble à vos activités ou à les retrouver pour échanger.
Ce lien social est quelque chose de motivant car il vous donne un rôle dans une chaine d’actions ou de relations humaines qui vont vous porter.
Alors si effectivement ce lien social est moins fort et vous porte moins ou plus du tout, alors posez-vous cette question : si vous changiez de collègues, est-ce que vous en ressentiriez un vide ou du moins est-ce que cela vous affecterait ?
Mais la motivation peut aussi venir du plaisir à accomplir une tache que vous connaissez bien et qui a un sens pour vous ou au contraire à la mettre en place pour voir quel bénéfice vous allez en tirer : moins de temps passé sur une charge rébarbative, un résultat plus rapide, une action qui vous permet enfin d’avoir le résultat escompté.
Ce manque de motivation peut venir d’une fatigue occasionnelle ou d’un manque d’entrain parce que vous avez des préoccupations par ailleurs. Et cela est bien normal. Mais si cela dure plus d’un ou de deux mois, vous êtes en droit de vous poser légitimement la question de ce qui vous démotive dans votre poste ou dans votre contexte de travail.
C’est vrai que souvent quand on démarre un nouveau job, cela vous booste car tout est nouveau pour vous et donne lieu à la découverte et à la réjouissance. Pour d’autres personnes, cela peut au contraire effrayer.
Faites-vous un petit tableau sur vos motivations au travail avec une colonne de plus et une colonne de moins. Laissez-vous un peu de temps pour compléter ce tableau, quitte à y revenir plusieurs fois. Si vous avez plus de négatif que de positif, alors vous avez la réponse à votre question.
Manque de perspectives
Pas motivé(e) pour refaire encore et toujours la même tache ? Vous ronchonnez en vous demandant à quoi cela rime de faire telle ou telle tâche ?
C’est humain de râler, encore plus quand on est français, n’est-ce pas ? Et c’est bien de s’exprimer. Mais si toute nouveauté ou demande vous pose question ou fait grimper la rage en vous, c’est que vous ne voyez plus de sens à vos actions.
Dans ce cas, on parle plutôt de manque de perspective : en quoi ce que je fais va-t-il faire évoluer quelque chose pour l’entreprise. Où l’entreprise se place-t-elle au regard de l’innovation, des process ? Comment évolue-t-elle par rapport à la concurrence ?
Il est vrai que beaucoup d’entreprises sont passées par tellement de changements en termes d’organisation, avec des réorganisations à outrance que les collaborateurs se sentent perdus.
Enième réorganisation de votre service, à quoi cela rime de faire les choses dans un sens si c’est pour les défaire ensuite un peu plus tard.
C’est plutôt une bonne chose de vouloir comprendre la démarche de l’entreprise et de comprendre le sens de ses actions. Mais si vous n’y croyez plus, alors c’est autre chose !
Vous pouvez aussi ne plus être en phase avec vos dirigeants. Quand cela fait un moment que vous êtes collaborateur d’une même société, vous connaissez ses travers et ses limites. Si vous ne croyez plus au projet de votre entreprise, alors là, il faut vraiment vous remettre en question et changer d’entreprise !
Difficultés relationnelles
C’est souvent la raison la plus sournoise et la moins évidente pour réaliser et admettre que l’on devrait quitter son job.
On a effectivement toujours du mal à l’identifier ou à voir le degré de difficultés dans ses relations au travail. Cela est forcément lié au fait que l’on parle de sentiments et d’impressions. Il s’agit ici de mots et des ressentis et l’on juge souvent ces aspects. Mais si vous n’en pouvez plus d’avoir un collègue casse-pied et négatif, est-ce à vous de vous remettre en question et de quitter votre poste ?
Vous pouvez vous dire que vous n’avez pas à vous imposer de changer de travail à cause d’une seule personne. Mais si vous subissez les propos de cette personne ou ses agissements au sens large, si vous y pensez sans relâche même quand vous êtes chez vous le soir après le travail, alors c’est un signe que cela vous insupporte et empiète même sur votre sphère privée.
Si les relations sont tendues, n’attendez pas que cela se dégrade encore plus. Si vous avez agi pour vous éloigner de cette personne néfaste, que vous en avez parlé à votre responsable et que les mesures prises ne sont pas suivies d’effet. Alors oui, il est temps de quitter votre job actuel !
Que faire si vous rencontrez des difficultés dans votre poste mais que vous avez du mal à savoir si c’est passager ou qu’il est temps de passer à autre chose ? Posez-vous pour y réfléchir à tête reposée. Le tableau des plus et des moins peut être simplement appliqué pour faire le point. Vous pouvez aussi échanger avec d’autres collègues qui travaillent dans d’autres directions pour savoir comment cela se passe dans leur équipe ou dans leur service.
Echangez avec des personnes qui travaillent dans d’autres sociétés pour comprendre leurs missions et leurs difficultés. On a toujours tendance à croire que l’herbe est plus verte ailleurs. Le fait de se poser les bonnes questions et d’échanger avec des gens de votre âge ou de votre niveau de responsabilités devrait vous permettre d’y voir plus clair.
Et sinon, il existe des solutions comme un bilan de compétences pour faire le point dans votre parcours professionnel. Vous pouvez enfin vous mettre en veille et à l’écoute du marché du travail, pour voir ce que vous pourriez faire d’autre.